Một người sử dụng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh giải thích rằng nhiều sinh viên quốc tế khó quay trở lại Trung Quốc. Nhiều sinh viên quốc tế nộp đơn cho anh ta mỗi năm, nhưng số lượng sinh viên rất ít. Ngoại trừ một số người chưa có việc làm, hầu hết mọi người không chấp nhận làm việc vì yêu cầu lương quá cao. Ông nói: “Mặc dù thiếu kinh nghiệm, nhiều sinh viên quốc tế cần mức lương khởi điểm hàng tháng hơn 10 triệu đồng Việt Nam. Đồng thời, mức lương thị trường lao động của sinh viên mới tốt nghiệp Việt Nam nói chung là dưới ngưỡng này.” Cùng với các sinh viên, nhà tuyển dụng nói rằng nhiều người trong số họ về nhà và thường nghĩ rằng họ tốt hơn so với sinh viên bản địa của họ, và rõ ràng phải có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, ngoài những sinh viên xuất sắc đã nhận được học bổng 100% trên toàn cầu, hầu hết các sinh viên du học chỉ có thế mạnh về ngoại ngữ, và trình độ chuyên môn không vượt trội so với những người đã được đào tạo. Sáng tạo trong nước. Nhiều sinh viên từ các gia đình giàu có thậm chí không học ở Việt Nam và chọn đi du học.

Một lý do quan trọng khác là nhiều lĩnh vực như quản trị kinh doanh, ngôn ngữ và thị trấn đã được nghiên cứu. Có nhiều sinh viên ở nước ngoài, và không có nhiều nhu cầu lao động ở những nơi này. Bác sĩ, nhà sản xuất máy móc, kỹ thuật viên và các ngành công nghiệp khác khó khăn hơn, và ít người có thể học, vì vậy họ tự nhiên ra nước ngoài học để tìm việc làm ở Việt Nam.

“Mức lương khởi điểm không thể nói bất cứ điều gì, nếu bạn thực sự có khả năng, chắc chắn sẽ có cơ hội để tiến bộ và phát triển cá nhân”, ông nói.

Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng cơ hội việc làm giữa sinh viên quốc tế và sinh viên trong nước là như nhau. Bằng cấp nước ngoài – Là chủ nhân của chi nhánh Công ty tư vấn xây dựng tập đoàn Artchetype tại Myanmar, David Nam nói rằng khi hầu hết sinh viên quốc tế đi du học, họ thường nghĩ rằng bằng cấp của họ tốt hơn so với bạn bè trong nước và yêu cầu mức lương cao. Mặc dù tất cả các sinh viên du học không tốt, nhưng họ không thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đất nước. – Ông Nam nói rằng các nhà tuyển dụng không thường nhìn vào các văn bằng, nhưng đánh giá công việc của họ dựa trên khả năng thực tế của họ. việc làm. Đối với họ, những người có khả năng và trách nhiệm sẽ nhận được mức lương, lợi ích cao và ngược lại. Không có công ty nào có các quy tắc và quy định cho việc học tập của người lao động bắt buộc, cũng như không có chính sách trả lương cho sinh viên quốc tế trên trung bình.

“Nếu bạn chỉ có bằng cấp nước ngoài và không ai sẽ chi nhiều tiền, ông nói:” Ông Nan nói rằng chi nhánh của công ty ở Myanmar tuyển sinh khoảng 20 đến 30 sinh viên Myanmar mỗi năm. Trở về từ du học. Nhưng không giống như sinh viên Việt Nam, người Miến Điện có tư tưởng cởi mở. Họ không xem xét họ đã đầu tư bao nhiêu để đi du học để tăng thu nhập khi về nước. Sinh viên trở nên tự lập. Sau khi tốt nghiệp, Minh Tuấn vẫn làm việc ở châu Âu và hiện đang có một cuộc sống ổn định. Trưởng đoàn cho biết, nhiều sinh viên quốc tế đã lừa dối chính họ. Sự khác biệt giữa du học và Việt Nam là điều kiện trường học, cơ sở vật chất và phương pháp giảng dạy. Tiền lương của lao động Việt Nam và nước ngoài cũng khác nhau.

“Nhiều sinh viên quốc tế thường chỉ trích mức lương của Việt Nam và nghĩ rằng họ có thể xin việc ở nước ngoài với vài nghìn đô sau khi tốt nghiệp, nhưng thực tế nó không đủ để quản lý cuộc sống ở nước ngoài. Do đó, thu nhập phụ thuộc vào cuộc sống của mỗi quốc gia. Mức độ không thể so sánh. – Theo cựu sinh viên, nhiều bạn trẻ du học tại Việt Nam nhưng mạnh mẽ và tràn đầy năng lượng vẫn hoàn toàn có thể áp dụng cho các công ty lớn có mức lương hấp dẫn, các công ty đa quốc gia. Tuấn nói với các sinh viên: “Vậy, Bất kể bạn học ở đâu, đừng so sánh việc đi du học với thu nhập của chủ lao động. “-Ngay Loan