Trường cũng sử dụng phần mềm quản lý bệnh viện để quản lý bệnh nhân và cho sinh viên làm quen với nó.

Học sinh thực hành trong phòng mô phỏng. Ảnh: Lê Nga.

Phương pháp học mới này nằm trong chương trình cải cách chương trình giáo dục và đào tạo nhân lực y tế của hệ thống y tế. Việc đổi mới kế hoạch bao gồm các nội dung sau: Xây dựng kế hoạch chi tiết cập nhật việc đào tạo nhân lực y tế, nhằm thiết lập năng lực thực hành nghề nghiệp, tích hợp và tích hợp kiến ​​thức, phát triển đội ngũ giảng viên. Sinh viên, cập nhật phương pháp giảng dạy, tăng cường giảng dạy lâm sàng, phát triển công cụ đánh giá sinh viên theo kế hoạch mới, tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị và kế hoạch đổi mới quản lý … – Cho đến nay, 5 trường thí điểm đã cập nhật đào tạo dựa trên năng lực cho bác sĩ Các khóa học được cung cấp (Đại học Y khoa Thành phố Hồ Chí Minh, Taiping, Huế, Thái Nguyên, Hải Phòng), 3 trường đào tạo giáo viên nha khoa (Đại học Y Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Huế), 4 trường đại học, 3 trường đại học thay đổi kế hoạch đào tạo điều dưỡng. .. 2019 là năm thứ hai đào tạo bác sĩ trong trường, và các nha sĩ và y tá sẽ tiếp tục thực hiện chương trình đổi mới. – Dự án HPET được kỳ vọng sẽ giúp các cơ sở đào tạo tiếp tục đổi mới chương trình đào tạo nâng cao năng lực thực hành, đội ngũ cán bộ y tế đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng dân số và hội nhập quốc tế về y tế. Hệ thống trường Cao đẳng Y tế Taiping chào đón khoảng 400 sinh viên năm nhất. Khoảng 70% sinh viên tốt nghiệp tìm được việc làm trong vòng 6 tháng.